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想找工作可得永保好奇心…廣告業主管就躲在連結後方!!

Written by
Christina

好奇心會殺死一隻貓 , 但也有可能幫你帶來一場意外的「面試」!!

這次分享的案例 , 就反映出廣告業主的天馬行空 , 連徵才都可以搞得很”行銷”化 , 想加入廣告業的人注意囉!

以往我們熟悉的求職管道 , 大概就是經由傳統的人資~ 104,1111, 518…… 或獵人頭公司、親友介紹等…

所以應該很少有人想像過, 徵才公司那方會特地”設計” 出有趣甚至嚇人的招募方式吧!

 

國際廣告代理商BBDO 旗下的德國Interone團隊 , 近期想要招募廣告人才 , 竟然想出了利用看似不相干的

頁內容 點擊 , 隨即進行一場面試的方法來嚇大家   噢不~~ 是挖掘適合人選 ,  而且他們是認真的! 當然

也得到了大成功! 所以想進入廣告圈膽子可得夠大了哈哈! 這也是Interone身為傑出廣告團隊的創意本色表

現 , 更蘊藏了很多可套用於行銷的概念和技巧

 

http://youtu.be/owDRXnpugjM

 

  1. 不拘泥於傳統徵才方式 , 造就另類行銷 →   “創意” 很重要!

就如前述 , 大家對這種另類”襲擊”的徵才方式一定會感到很衝擊 ,  在資訊來源爆炸的今日…

利用真實又讓人措手不及的視訊互動, 對方或許沒有意願進入該公司 , 但印象深刻是一定會的!  我們不一

定記得住這間廣告代理商的資訊甚至全名 , 但是絕對會比單向宣傳方式(看板、搜尋引擎…  更令人驚艷!

帶來原本沒有預期的行銷效果~~  且會增加好感度,  畢竟… 廣告人該有的創意能量可是不能少! 讓人提高

了想成為該廣告公司一分子的慾望! ( 或許就可以每天想整人方法了~~)

bigstock_Female_Shocked_At_Something_On_1970632

      2. 挑選適合的曝光管道 , 分析觸及對象 →  ” 窗口” 很重要!

 

Interone這次的網頁點擊媒介 , 選擇和德國ADC合作(Art Directors Club 藝術指導協會, 給予創意作品獎

項,具有公信力) , 將Interone本次得獎的廣告作品連結掉包成了視訊連線! 是不是很聰明呢? 換個角度設想,

每個廣告人在瀏覽ADC網站時 , 點擊這些得獎作品的心態會不會是” 啊~ 假如我也在這間廣告商工作就好了

呢?  所以每當有人對他們的得獎廣告作品感到有興趣而點擊時 , 就會立刻連線開始進行面試…撇除帶

來驚嚇的副作用 , 這樣一來受試者的質量應該也會比較有保證(畢竟都自發性地點擊自家作品了~

因此在做專案時 , 挑選”合適的窗口” 非常重要! 在”對”的時間讓”對”的人感受到 , 才能為行銷加分!

 

adc

 

       3.病毒式散播 , 增加曝光率 → “話題性“很重要!

既然有了創意、合適的窗口 , 那接下來就要燃起話題性了! 相信大家近來對所謂病毒式的影片行銷

手法應該不陌生了吧(點這)  , 好的構思需要像病毒細菌一樣容易散布且影響廣泛 , 靠的就是話題性的建立!

增加觸擊率~ 試想 , 當一個人被這樣搞怪的面試嚇到後 , 會不會也想惡搞一下朋友進而分享?! 或是 , 了解到

廣告業主目前徵才需求後 , 分享給希望進入廣告業朋友讓他們能夠參與面試?! 當然 , 這才是Interone進行

這個活動的最終目的__ 吸引真正想進入公司的廣告人才 , 最後他們也的確挑選了中意的人選! 所以話題

性引起的成功與否值得大家多變換角度去思考擬定~

 

social-media-share

 

跳過了傳統HR步驟 , Interone用廣告商熟悉的行銷思維把面試變得更多角化 ~~

不過會不會加深了大家在網路世界裡的壓力呢? XDD   連點擊的動作都被創意移植了!

但是大家放心目前品牌癮的點擊都是安全的:  )

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