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想找工作可得永保好奇心…广告业主管就躲在连结后方!!

Written by
Christina

好奇心会杀死一只猫 , 但也有可能帮你带来一场意外的“面试”!!

这次分享的案例 , 就反映出广告业主的天马行空 , 连征才都可以搞得很”行销”化 , 想加入广告业的人注意囉!

以往我们熟悉的求职管道 , 大概就是经由传统的人资~ 104,1111, 518…… 或猎人头公司、亲友介绍等…

所以应该很少有人想像过, 征才公司那方会特地”设计” 出有趣甚至吓人的招募方式吧!

 

国际广告代理商BBDO 旗下的德国Interone团队 , 近期想要招募广告人才 , 竟然想出了利用看似不相干的

页内容 点击 , 随即进行一场面试的方法来吓大家   噢不~~ 是挖掘适合人选 ,  而且他们是认真的! 当然

也得到了大成功! 所以想进入广告圈胆子可得够大了哈哈! 这也是Interone身为杰出广告团队的创意本色表

现 , 更蕴藏了很多可套用于行销的概念和技巧

 

http://youtu.be/owDRXnpugjM

 

  1. 不拘泥于传统征才方式 , 造就另类行销 →   “创意” 很重要!

就如前述 , 大家对这种另类”袭击”的征才方式一定会感到很冲击 ,  在资讯来源爆炸的今日…

利用真实又让人措手不及的视讯互动, 对方或许没有意愿进入该公司 , 但印象深刻是一定会的!  我们不一

定记得住这间广告代理商的资讯甚至全名 , 但是绝对会比单向宣传方式(看板、搜寻引擎…  更令人惊艳!

带来原本没有预期的行销效果~~  且会增加好感度,  毕竟… 广告人该有的创意能量可是不能少! 让人提高

了想成为该广告公司一分子的欲望! ( 或许就可以每天想整人方法了~~)

bigstock_Female_Shocked_At_Something_On_1970632

      2. 挑选适合的曝光管道 , 分析触及对象 →  ” 窗口” 很重要!

 

Interone这次的网页点击媒介 , 选择和德国ADC合作(Art Directors Club 艺术指导协会, 给予创意作品奖

项,具有公信力) , 将Interone本次得奖的广告作品连结掉包成了视讯连线! 是不是很聪明呢? 换个角度设想,

每个广告人在浏览ADC网站时 , 点击这些得奖作品的心态会不会是” 啊~ 假如我也在这间广告商工作就好了

呢?  所以每当有人对他们的得奖广告作品感到有兴趣而点击时 , 就会立刻连线开始进行面试…撇除带

来惊吓的副作用 , 这样一来受试者的质量应该也会比较有保证(毕竟都自发性地点击自家作品了~

因此在做专案时 , 挑选”合适的窗口” 非常重要! 在”对”的时间让”对”的人感受到 , 才能为行销加分!

 

adc

 

       3.病毒式散播 , 增加曝光率 → “话题性“很重要!

既然有了创意、合适的窗口 , 那接下来就要燃起话题性了! 相信大家近来对所谓病毒式的影片行销

手法应该不陌生了吧(点这)  , 好的构思需要像病毒细菌一样容易散布且影响广泛 , 靠的就是话题性的建立!

增加触击率~ 试想 , 当一个人被这样搞怪的面试吓到后 , 会不会也想恶搞一下朋友进而分享?! 或是 , 了解到

广告业主目前征才需求后 , 分享给希望进入广告业朋友让他们能够参与面试?! 当然 , 这才是Interone进行

这个活动的最终目的__ 吸引真正想进入公司的广告人才 , 最后他们也的确挑选了中意的人选! 所以话题

性引起的成功与否值得大家多变换角度去思考拟定~

 

social-media-share

 

跳过了传统HR步骤 , Interone用广告商熟悉的行销思维把面试变得更多角化 ~~

不过会不会加深了大家在网络世界里的压力呢? XDD   连点击的动作都被创意移植了!

但是大家放心目前品牌瘾的点击都是安全的:  )

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品牌创新 · 趋势洞察

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