許多企業或品牌在草創時期，大多將營運及成長作為優先考量，品牌識別均是以「有就好」的方式處理，且通常只會有一個品牌標誌及一個主色，沒有完整品牌識別系統的規範，包含：輔助圖形、輔助色彩、家族打字體、影像風格……等的品牌元素。這表示在擁有高度自由的情況下，品牌的視覺形象將會缺乏一致性，導致品牌形象難以建立。
當企業獲利開始穩定並準備迎接預期的增長或者想要吸引新的觀眾時，通常是進行品牌識別改造的最佳時機，不僅能夠提升品牌對外的形象，也能夠確保品牌應用的一致性，創建具有識別性的品牌。
金樺生醫於2007年創立，2014年開始持續獲利，並從2015年開始籌備上櫃，為在2016年上櫃時展現耳目一新的形象，即進行品牌識別系統的改造，期望能夠透過新的識別展現金樺生醫的專業以及企業精神。法博思從企業訪談當中發現金樺生醫不僅擁有頂尖的技術能夠提供客製化的服務，挑戰其他同業無法勝任的案子，同時從中累積經驗，朝新藥開發的目標持續邁進。我們也發現金樺生醫的成功是建構於他們擁有一支能夠靈活調整的優秀團隊，運用彼此智慧以及技術互相支援，讓專案能夠在客戶指定的時間內完成。
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法博思將其企業精神轉譯為圖像，將企業名的首文字「T」以流暢的線條以及具空間的轉折建構，傳達研發不是一條筆直的道路，金樺生醫擁有關鍵的前端技術，和靈活的團隊；加上細心與努力的態度，朝著明確的目標不斷前進。不同的空間配比表現出金樺生醫的高反應力及效率，獲得客戶的肯定，更讓金樺生醫在市場中擁有獨特的空間和自己的位置，以螢光綠色和黑色作為標誌的主色，展現金樺生醫的創新、獨特和勇於挑戰的精神。
輔助圖形則延續圖形設計的概念，發展出兩套應用形式，持續對外溝通金樺團隊的企圖心和堅持不懈的精神，其他輔助系統包含打字體和輔助色彩均經過縝密的思考進行規範，確保識別系統的一致性和延伸性。
