年輕一代並不覺得在酒吧工作有什麼吸引力，根據全球網路指數GWI的數據，Z世代年輕人對職業的關注是他們之前任何一代人的兩倍。換句話說：他們不認為酒吧工作是他們職業生涯的寶貴經驗。因此，自2021年以來，有超過10萬人離開了這個行業，餐飲行業面臨著前所未有的人員短缺問題。
諷刺的是，根據Linkedin全球人才趨勢報告，大公司最需要的技能是：溝通、解決問題和團隊合作，而這正是在酒吧工作中能學到的。海尼根相信，酒吧工作可以幫助年輕人在大公司建立一個成功的職業生涯。這就是為什麼該品牌將在招聘過程中正式承認酒吧工作經驗。
廣告代理商來自陽獅集團的Le Pub，推出了”Bar Experience(酒吧經驗)”活動，這是一項幫助酒吧尋找員工的倡議，向年輕人表明，酒吧工作不應該被忽視，因為它是掌握許多重要技能的好機會，例如：團隊管理、口頭溝通、物流、客戶服務、銷售、積極傾聽等等。海尼根公司創建了一個專門的工作平台，www.Mijnhorecabaan.nl，潛在的候選人可以在上面申請酒吧工作機會。一旦被錄用，求職者將獲得雇主提供的海尼根官方”酒吧經驗”證書。該品牌還創建了一個官方的LinkedIn版本的證書，參加酒吧工作的人可以在他們的個人資料中上傳。將來，這個證書將支持求職者申請海尼根公司的職位。
海尼根啤酒在荷蘭的行銷總監Els Dijkhuizen說，”我自己在酒吧工作的時間給了我寶貴的經驗，這些經驗仍然有助於我作為海尼根行銷總監的工作：了解客戶、溝通、推廣……。這就是為什麼我們也想邀請其他公司僱用有酒吧經驗的人。因為一個能處理好週五晚上的歡樂時光的員工，就能處理好一切”。
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